Na Transpedrosa, acreditamos que a transparência e o compromisso com a equidade são fundamentais para a construção de um ambiente profissional justo, ético e inclusivo. Em atendimento à Lei nº 14.611/2023 e às regulamentações do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), divulgamos o nosso Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre de 2026.
Os dados apresentados abaixo foram apurados pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base nas informações do eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil, considerando a competência de junho de 2026.
Nosso compromisso com a diversidade e inclusão
O setor de transporte e logística historicamente possui desafios na representatividade feminina. Na Transpedrosa, mantemos iniciativas constantes para promover a equidade e o desenvolvimento de nossos talentos:
- Apoio às Famílias: ações direcionadas ao compartilhamento de obrigações familiares.
- Critérios Objetivos de Remuneração: adoção de critérios claros fundamentados no Plano de Cargos e Salários/Carreira, tempo de experiência profissional, proatividade e capacidade de trabalho em equipe.
- Incentivo à Diversidade: políticas contínuas voltadas à contratação de mulheres.
Acompanhar estes indicadores fortalece o nosso objetivo diário de construir um ambiente cada vez mais plural, promovendo oportunidades iguais de crescimento para todas as nossas equipes.
